Nie jest tajemnicą, że pracownik, który wykonuje duże normy to pracownik przede wszystkim odpowiednio zmotywowany do tego działania. Nie jest tak bardzo prosto przekonać kogoś do tego, że dzisiejszego dnia i każdego innego ma z siebie dać wszystko. Dlatego też trzeba będzie się z pewnością przekonać ją za każdym możliwym razem do tego, aby starała się osiągać odpowiednie normy za każdym razem co z pewnością nie będzie takie proste. Dość dobrze na pracowników zdaje się jednak działać system małych nagród, w których biorą udział raz na jakich czas. Mowa tutaj oczywiście o wyjazdach integracyjnych, które firma organizuje dla swoich najlepszych pracowników. W ich trakcie poszczególni ludzie mają szanse na o wiele lepsze poznanie się pomiędzy sobą, a także jeszcze większe zgranie zespołowe. Nie od dzisiaj bowiem wiadomo, że ludzie, którzy dobrze dogadują się w życiu prywatnym również doskonale potrafią pomiędzy sobą współpracować w pracy. Dlatego też wyjazdy integracyjne są dobrym interesem dla każdej ze stron. Dobrze jest w trakcie całego wyjazdu przeprowadzać raz dziennie jakieś dodatkowe szkolenia, które będą mogły pomóc pracownikom po powrocie do ich obowiązków oraz wykonywać z nimi różnego rodzaju gry, które uczą współpracy za wszelką cenę. Jeżeli dobrze zaplanujemy całość wyjazdu integracyjnego to wyjdzie nas to o wiele bardziej korzystnie niż ciągłe dopingowanie pracowników w tym co robią oraz ich ponowne szkolenie do zadań, które mieli wykonywać razem.